MBTI (Myers Briggs Type Indicator)

Permite identificar diferencias válidas entre personas, que pueden ser el origen de muchos malentendidos y de errores de comunicación. También ayudará a apreciar las personas con las que se relaciona.

 

  • ¿Qué es? El indicador de tipo de Myers-Briggs (MBTI por sus siglas en inglés), o más brevemente, el indicador de Myers-Briggs, es un cuestionario de preferencias de personalidad creado por Katharine Cook Briggs y su hija Isabel Briggs Myers. Se trata de una herramienta de diagnóstico usada en todo el mundo con diferentes fines y que en coaching ejecutivo se utiliza como complemento para el desarrollo de competencias de liderazgo y de trabajo en equipo
  • ¿Para qué sirve? La pasación del cuestionario MBTI y la posterior sesión de feedback ayudarán a aumentar la comprensión que cada individuo tiene de sí mismo, sus motivaciones, sus recursos naturales y sus posibles áreas de desarrollo. Permitirá una reflexión entorno a su estilo de liderazgo, estilo de aprendizaje, forma de resolver problemas, dificultades potenciales, áreas de desarrollo, motivación…, etc.
  • ¿Cuándo utilizarla? En procesos de coaching ejecutivo. Cuando se quiera conseguir el desarrollo de capacidades de liderazgo, la motivación de colaboradores, la gestión de conflictos y, en definitiva, todo lo que tenga que ver con la formación y consolidación de equipos

 

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