Conquistando el cambio efectivo

Conseguir el resultado diferente que has elegido requiere tu cambio conductual. Eso es coaching.

El diseño de la plataforma es el resultado de muchos años de experticia enfocados en reconstruir el proceso de coaching individual y maximizar la efectividad de cada elemento.

Effektive Coaching

El diseño de este modelo metodológico propio potencia al máximo el desarrollo profesional y permite obtener resultados sostenibles en un plazo de tiempo más corto.

¿Quieres conocer los 10 Atributos Críticos que fortalecen la efectividad de los cambios que conseguirá el coachee?

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Tipos de sesiones de coaching individual

La más amplia variedad de tipos de sesiones que satisface todas las necesidades y aplicaciones de coaching de tu empresa.

Rapport
30'
Rapport
Sesión de química que da la opción al coachee de seleccionar a su coach (habitualmente entre dos o tres opciones). Solicita una sesión por cada coach elegible
Devolución Herram.
90'
Devolución de Informe de Resultados
Facilita la comprensión y el aprovechamiento del Informe de las Herramientas Diagnósticas
Tripartita
60'
Tripartita
El Coach facilita el alineamiento, progreso y logro de los objetivos del Programa entre Coachee + Jefe + RRHH. Usualmente 1-3 sesiones (inicial, ecuador y final)
Coaching estándar
60'
Coaching estándar
Su número es función de la cantidad y complejidad de los objetivos del Programa. Usualmente 5-15 sesiones de 60´ de duración con una frecuencia de 2-3 semanas
Sostenibilidad
30'
Sostenibilidad
Comprobación de la transformación de los cambios de comportamientos en hábitos. Usualmente 1-3 sesiones a los 90, 120 y 180 días de la terminación del Programa
Pos-training
30'
Pos-training
Implantación de cambios de comportamiento después de un programa de entrenamiento en de soft skills (p.e.: liderazgo). Usualmente 3-9 sesiones
Situacional
30'
Situacional
Resolución de retos sencillos y urgentes antes de que escalen en complejidad. Usualmente 1-3 sesiones

Accede a las tarifas en la herramienta MiMejorPropuesta.

MODELO IDEAL DEL PROCESO DE COACHING

Tú lo diseñas, o te ayudamos a co-diseñarlo, y nosotros acompañamos a cada coachee mientras monitorizas su progreso a través de su Cuadro de Mando

Paso 1
Pre-selecciona coaches de la categoría contratada
Paso 2
Sesiones de Rapport: Elección del Coach
Paso 3
Sesión Coaching estándar
Paso 4
Pasación de Herramientas Diagnósticas
Paso 5
Sesión Devolución Informe de Resultados
Paso 6
Sesión Inicial: Alineamiento y logro (+ Jefe, RRHH, Coach)
Paso 7
Sesiones Coaching estándar
Paso 8
Sesión Ecuador:
Alineamiento y logro (+ Jefe, RRHH, Coach)
Paso 9
Sesiones Coaching estándar
Paso 10
Sesión Cierre
Alineamiento y logro (+ Jefe, RRHH, Coach)
Paso 11
Sesión/es Sostenibilidad

Herramientas diagnósticas

Feedback 360 People Tree

Informe con enfoque ranking que permite identificar las fortalezas relativas de aquellas áreas que son críticas para el éxito de un profesional, a través de su propia evaluación y la de otros evaluadores.

 

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PDA Assessment

Herramienta desarrollada específicamente para analizar el perfil conductual natural de las personas y cómo este se modifica en función la demanda de su contexto profesional.

 

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MBTI (Myers Briggs Type Indicator)

Permite identificar diferencias válidas entre personas, que pueden ser el origen de muchos malentendidos y de errores de comunicación. También ayudará a apreciar las personas con las que se relaciona.

 

Ver más

Coaching Konsulting

Te ayudamos a determinar si el coaching es la solución más efectiva para tu reto y púbico objetivo y, en caso afirmativo, seleccionar los elementos del programa de coaching que se adapten a sus necesidades y a tu presupuesto.

Contacto

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