Effektive Coaching: Los 10 Atributos Críticos
Los 10 Atributos Críticos de este modelo que hemos identificado y que fortalecen la efectividad de los cambios que conseguirá tu coachee
01
Andragogía
Creemos en el potencial de desarrollo de las personas y utilizamos metodología de aprendizaje de adultos.
02
Herramientas Diagnósticas
Identificación precisa de los objetivos de coaching
03
Emparejamiento coachee-coach
Relevancia del emparejamiento. Elección de criterios. Las sesiones de Rapport
04
Coaching alineado
Las sesiones de Alineación y Logro (coachee-jefe-RRHH) garantizan el foco en los objetivos establecidos
05
Compromiso
Creemos que el compromiso del coachee es el driver más poderoso en el logro de su objetivo, y más si este se declara públicamente y se plasma en un Acuerdo
06
Espiral del Plan de Acción
Revisión continua, durante el proceso, de la espiral: Acción – Observación – Medición – Reflexión
07
Adiós procrastinación
Everyday Warning, nuestra herramienta de Alertas que recuerda al coachee Cada Día la ejecución de su Plan de Acción
08
Medición (B.A.T.)
Behavioral Assessment Tool. Autoevaluación continua de los cambios de comportamientos, incluyendo a su equipo de evaluadores (Grupo 360º)
09
Cuadro de Mando
Herramienta visual de avance y progreso del coachee con poderosa contribución motivacional
10
Sostenibilidad de los cambios
Maximizando la perdurabilidad de los cambios conductuales después de la terminación del proceso. Las sesiones de Sostenibilidad
Elabora tu
mejor propuesta
Hemos diseñado una herramienta para que construyas, con sencillez y rapidez, la propuesta de los proyectos de coaching que quieres, de acuerdo con tus necesidades técnicas y presupuesto.
