Effektive Coaching: Los 10 Atributos Críticos

Los 10 Atributos Críticos de este modelo que hemos identificado y que fortalecen la efectividad de los cambios que conseguirá tu coachee

01

Andragogía

Creemos en el potencial de desarrollo de las personas y utilizamos metodología de aprendizaje de adultos.
02

Herramientas Diagnósticas

Identificación precisa de los objetivos de coaching
03

Emparejamiento coachee-coach

Relevancia del emparejamiento. Elección de criterios. Las sesiones de Rapport
04

Coaching alineado

Las sesiones de Alineación y Logro (coachee-jefe-RRHH) garantizan el foco en los objetivos establecidos
05

Compromiso

Creemos que el compromiso del coachee es el driver más poderoso en el logro de su objetivo, y más si este se declara públicamente y se plasma en un Acuerdo
06

Espiral del Plan de Acción

Revisión continua, durante el proceso, de la espiral: Acción – Observación – Medición – Reflexión
07

Adiós procrastinación

Everyday Warning, nuestra herramienta de Alertas que recuerda al coachee Cada Día la ejecución de su Plan de Acción
08

Medición (KPIs)

Medición continua de los cambios objetivo (KPIs), incluyendo a su equipo de evaluadores (Continuous MultiFeedBack 360º)
09

Cuadro de Mando

Herramienta visual de avance y progreso del coachee con poderosa contribución motivacional
10

Sostenibilidad de los cambios

Maximizando la perdurabilidad de los cambios conductuales después de la terminación del proceso. Las sesiones de Sostenibilidad

Elabora tu
mejor propuesta

Hemos diseñado una herramienta para que construyas, con sencillez y rapidez, la propuesta de los proyectos de coaching que quieres, de acuerdo con tus necesidades técnicas y presupuesto.

Empezar