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ANDRAGOGÍA, LA METODOLOGÍA EFECTIVA (Y CASI IGNORADA POR RRHH) 5/5

Micro-capítulo 5 (de 5): Llamada a la acción)   Llamada a la acción  Si estás leyendo esta parte es probable que te haya interesado este asunto. Puede que no conocieras lo que es la Andragogía o, al menos, que no tuvieras claras algunas distinciones entre este modelo metodológico y el de la Pedagogía.   Es […]

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ANDRAGOGÍA, LA METODOLOGÍA EFECTIVA (Y CASI IGNORADA POR RRHH) 4/5

Micro-capítulo 4 (de 5): El modelo Andragógico)   El modelo Andragógico  Ahora que hemos revisado el modelo Pedagógico, que tan bien conocemos, exploraremos los supuestos nucleares del Andragógico:   La necesidad de saber. Los adultos necesitan saber por qué necesitan aprender algo antes de comprometerse a aprenderlo.   Tough (1.979) descubrió que cuando los adultos […]

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ANDRAGOGÍA, LA GRAN IGNORADA POR RRHH (Y EL ELEVADO COSTE QUE ASUMES) 3/5

Micro-capítulo 3 (de 5): El modelo Pedagógico)   El modelo Pedagógico  Puesto que este es el modelo que todos hemos conocido conviene revisar los supuestos sobre los que está establecido para a partir de ellos comprender mejor las diferencias con el andragógico, que exploraremos después.   El modelo pedagógico asigna al maestro la responsabilidad completa […]

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ANDRAGOGÍA, LA METODOLOGÍA EFECTIVA (Y CASI IGNORADA POR RRHH) 2/5

Micro-capítulo 2 (de 5): Orígenes de la Andragogía)   Orígenes de la Andragogía   Es simultáneamente curioso y sorprendente que la raza humana haya prestado tan poca y tardía atención al desarrollo del aprendizaje de adultos si, además, tenemos en cuenta que esa preocupación viene de lejos.   La carencia histórica de investigación en este […]

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ANDRAGOGÍA, LA METODOLOGÍA EFECTIVA (Y CASI IGNORADA POR RRHH) 1/5

Micro-capítulo 1 (de 5): qué es la Andragogía   Resumen  El propósito de este artículo es proporcionar conocimiento esencial sobre lo que es la Andragogía, la teoría más desarrollada y efectiva en la educación de adultos, para que surja en nuestra sociedad y, más específicamente en el sector organizacional, el apetito por su implantación efectiva, […]

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5 Reflexiones (para profesionales de Learning & Development)… y una respuesta al final

Reflexión 1 de 5:   ¿Cuál es la razón más relevante que limita la efectividad del Desarrollo de personas en tu empresa?   Reflexión 2 de 5:   ¿Has reflexionado alguna vez acerca del Modelo Metodológico que utilizas en tu organización para el Desarrollo de personas?   Reflexión 3 de 5:   ¿Si crees que […]

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2021 Qué aprendizajes me pido

(Como aprendí de Jim Rhon) creo que los resultados que quiero para 2021 no pueden ser conseguidos por la persona que soy ahora, es decir, la persona que tiene la mentalidad, actitud y comportamientos que tengo en este momento, porque si no fuera de esa forma ya los habría conseguido.   Creo que serán conseguidos […]

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2020 Un gran año de aprendizaje

2020 Un gran año de aprendizaje   Un año que te regaló grandes y variados retos de aprendizaje.   Que te invitó con frecuencia a salir fuera de la Zona de Confort,  y a pasar la mayor parte en la Zona de Aprendizaje.   Aprendiste más resiliencia, gestión emocional, aceptación de lo que está fuera […]

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Comentando la encuesta de mercado de coaching ejecutivo 2020

Encuesta realizada por Executive Coaching for Results y CoachSource (Brian O. Underhill, Ph.D. & J´Aimee A. Mission, Ph.D.)   En este artículo comparto mis comentarios sobre los aspectos de la encuesta de mercado de coaching ejecutivo que más me llaman la atención, incluyendo alguna comparación con el mercado en España.   (Te ayudará visitar el […]

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