Feedback 360º PDA

Informe, construido con enfoque rating, que presenta la visión compartida por la organización de la adecuación al puesto de un profesional

¿Qué es? Evaluación cuantitativa y cualitativa de las competencias (habilidades, comportamientos y actitudes requeridas para un puesto de trabajo). Se denomina 360° porque participan el propio evaluado y una selección de profesionales: compañeros, colaboradores, superiores y pares que dan su visión respecto al desarrollo de competencias del evaluado
¿Para qué sirve? Proporciona una foto temporal de cómo es percibido el profesional en la organización por una buena representación de todas las personas con las que interacciona. La finalidad de esta evaluación es mantener, reforzar o mejorar las competencias profesionales.
¿Cuándo utilizarla? Cuando se quiere medir el desempeño del profesional interpretando los resultados numéricos de cada una de las competencias evaluadas. También para identificar el potencial, diseñar programas de aprendizaje y como base para implementar planes de desarrollo, carrera y sucesión.