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Ocho categorías de experiencia para cubrir todas las necesidades de coaching de la empresa, desde la alta dirección hasta los contribuidores individuales.
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Sabemos que la principal motivación del coach es apoyar el desarrollo de su coachee, y que su salario emocional es la satisfacción que le genera ese desarrollo y, también, el suyo propio. Cuando compartes y explotas tus aprendizajes en el seno de un gran equipo éstos se multiplican.