18 Feb 2021
Coaching ejecutivo: Para el desarrollo profesional
The Basics´Collection en Coaching Ejecutivo
Capítulo 04/12
Coaching ejecutivo: Para el desarrollo profesional
Esta semana me llamó por teléfono el Director de Recursos Humanos de una Compañía Tecnológica con la que habitualmente colaboramos. Me decía que tenía identificado un grupo de profesionales de alto potencial, con los que quería hacer algún tipo de inversión en su desarrollo.
Yo le di una respuesta inmediata y muy espontánea. Le dije: proponles un programa de Coaching Ejecutivo, e inmediatamente le expliqué las razones.
Para mi el Coaching Ejecutivo, cubre cuatro características fundamentales:
– La 1ª que es totalmente adaptado al perfil del profesional, de tal forma que atiende a sus necesidades y a sus peculiaridades.
– La 2ª porque su enfoque es sistémico, de tal manera que va a todo el ámbito del desarrollo profesional, pero sin olvidarnos también la parte de desarrollo humano.
– La 3ª característica tiene que ver, con que aborda aspectos de cambio de modelos mentales y de cambio de comportamientos, de tal suerte que puede impactar en la aptitud, pero también en la actitud.
– Y la 4ª, que sus resultados son integrados y sostenibles a lo largo del tiempo.
Hay un modelo, que es capaz de hacer todo esto, es el modelo Effektive Coaching, Effektive con “K” de kilo.
Si quieres que tus profesionales den un salto de calidad en su desempeño, contacta con nosotros y te diremos cómo hacerlo.
Soy Jorge Salinas y te hablo desde Exekutive Coaching.
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