25 Feb 2021
Coaching ejecutivo: Cuánto dura
The Basics´Collection en Coaching Ejecutivo
Capítulo 06/12
Coaching ejecutivo: Cuánto dura
Un programa de coaching ejecutivo consiste en una serie de sesiones entre coachee y coach, entre las cuales el coachee pone en práctica los nuevos comportamientos que ha identificado como necesarios para conseguir sus objetivos.
Su duración depende de bastantes elementos. Señalaré los cinco principales: 1) el número y complejidad de los objetivos establecidos, 2) el número y duración de las sesiones, 3) la capacidad y compromiso del coachee, 4) la metodología utilizada, y 5) el coach.
Parece obvio que no se tarda lo mismo en trabajar un objetivo que tres, por ejemplo.
La complejidad de los objetivos se refiere no sólo al objetivo en cuestión, sino además al entorno en el que lograrlo, como podría ser las personas involucradas.
También parece obvio que no ayudan igual ocho que dieciséis sesiones. Igualmente si las sesiones son de diferente duración.
En cuanto al coachee ¿cuál es su nivel de capacidad para lograr esos objetivos? ¿Son áreas de mejora o refuerzo de fortalezas? ¿Qué de amplia es su brecha de aprendizaje? Y en cuanto a su compromiso ¿ha solicitado el coaching o lo hace condicionado?
La metodología se relaciona con los diferentes enfoques de coaching existentes en el mercado.
Finalmente el coach. Importa que sea elegido por el coachee, y para ello necesita disponer de varios entre los que elegir ¿Qué criterios necesita utilizar? ¿En qué medida es crítico el rapport coachee-coach en una relación que implica la apertura, transparencia y vulnerabilidad del coachee?
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Jaime Bacás, fundador de EXEKUTIVE Coaching
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