27 Jul 2020
El espejo del coach (micro-capítulo 5/18)
Micro-capítulo 5/18
El espejo del coach
La herramienta principal que utiliza el coach es un simple espejo.
Desde el preciso momento en que el coachee establece y se compromete con el resultado que ha elegido, su coach se relaciona con él como la persona que será, es decir, la persona que posee la mentalidad, actitud y comportamientos que le permitirán atraer el resultado elegido.
Sí. No se relaciona con él como la persona que es ahora, sino como la que será. Y para ello utiliza el espejo, colocándoselo enfrente cada vez que su comportamiento, actitud o mentalidad no se corresponde con la persona que será capaz de atraer el resultado establecido.
El espejo es el feedback que muestra al coachee el camino (cambio) que ya ha realizado… y el que aún le falta por recorrer.
El espejo muestra la imagen de su compromiso. Le conecta con la determinación expresada durante la ceremonia de su promesa, suscitando la energía que necesita para continuar su viaje.
Durante los viajes de logro que has realizado tú solo durante tu vida ¿has tenido la experiencia de usar tu propio espejo de esta forma y con un resultado exitoso?
Jaime Bacás, Fundador de EXEKUTIVE Coaching
La relación siguiente incluye todos los micro-capítulos del artículo
LA (IGNORADA) IMPORTANCIA CRÍTICA
DE LA MEDICIÓN DEL R.O.E. EN COACHING EJECUTIVO
así como los enlaces a los que ya han sido publicados por si te has perdido alguno de ellos o deseas revisarlos:
01/18 ¿Cómo no has visto el elefante que hay en tu despacho?
03/18 La importancia de la elección del coach por el coachee
07/18 Sostenibilidad del cambio
10/18 Qué necesitan medir las empresas
11/18 La gran confusión del término aprender
13/18 Por qué no has implantado aún la medición de nivel 3
14/18 Cómo medir los cambios de comportamientos
