18 Mar 2021
Coaching ejecutivo o Mentoring
The Basics´Collection en Coaching Ejecutivo
Capítulo 12/12
Coaching ejecutivo o Mentoring
Contratar Coaching o Mentoring, ese es el dilema al que se enfrentan muchos responsables de Recursos Humanos, o muchos responsables de Desarrollo de Talento en las Organizaciones. Pero no caigáis en la trampa del dilema, cada vez que necesito tomar una decisión sobre dos alternativas: A o B, al menos tengo cuatro opciones: elegir A, elegir B, elegir A y B, o ni A ni B.
A veces, será conveniente utilizar Coaching, a veces el Mentoring, o a veces una suma de las dos.
El Mentoring se utiliza, para el desarrollo de personas haciendo uso del capital experiencial de alguien de la organización y tirando también de la cultura organizacional. Detrás del Mentoring hay mucha reflexión, pero también hay guía, hay entrenamiento, hay algo de formación…
El Coaching, es una herramienta de desarrollo de personas que funciona a través de la propuesta de reflexiones, de provocar toma de consciencia, de aquellas cosas que los Coachees necesitan cambiar o mejorar para conseguir sus resultados.
Hemos desarrollado un método, Effektive Coaching, que impacta directamente en los resultados de las compañías.
Si quieres contratar Coaching por videoconferencia, te invitamos a que tomes contacto con nosotros.
Nosotros somos Exekutive Coaching, “The Mobile Coaching Company”.
Nos encantará que conversemos.
Soy Jorge Salinas, te hablo desde Exekutive Coaching y te deseo mucho Éxito
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